L’assistante maternelle et la garde d’enfant à domicile accomplissent chacune un emploi auprès d’enfants mineurs dont elles assument la responsabilité pour le temps au cours duquel l’enfant leur est confié.

Chacune des professions nécessite l’établissement d’un contrat de travail écrit et une rémunération. Pour autant elles obéissent à des régimes juridiques différents.

1. L'assistante maternelle

L’assistante maternelle est une professionnelle agréée par le président du conseil départemental de son département, c’est-à-dire par un organe de l’Etat. Elle est employée par un organisme public, un organisme privé, ou un particulier, selon les règles prescrites par le Code de l’action sociale et des familles.

Elle accueille les enfants à son domicile ou dans un lieu distinct de son domicile appelé “ maison d'assistants maternels" et en a la responsabilité pour toute la durée d’accueil. Elle doit être assurée civilement.

Elle est rémunérée mensuellement selon des critères établis par la loi. Elle perçoit également un montant d’indemnités et de fournitures pour l’entretien des enfants.

La rémunération est effectuée par le biais du service Pajemploi de l’URSSAF. L’employeur doit y déclarer l’emploi d’une assistante maternelle et assumer des cotisations. Il peut bénéficier d'un crédit d’impôts.

Enfin, l’assistante maternelle est employée pour un maximum de quarante-huit heures par semaine lorsqu’elle est à temps complet, et ne peut travailler plus de six jours consécutifs. Elle dispose d’un jour hebdomadaire de repos de minimum 24 heures ainsi qu’un repos quotidien de principe de 11 heures consécutives.

2. Garde d'enfant à domicile

La garde d’enfant à domicile est une personne titulaire ou non du certificat de qualification professionnelle, c’est-à-dire d’une aptitude reconnue par la branche de la profession. Cette aptitude a un rôle sur la classification de son emploi. Elle est toujours employée par un particulier selon les conditions posées par la convention collective nationale de travail des salariés du particulier-employeur.

Elle assure le travail, l’éveil et la responsabilité des enfants au domicile des parents et sous leurs consignes.

Elle est rémunérée selon des critères établis par la convention collective applicable et le contrat de travail (convention collective nationale de travail des salariés du particulier-employeur).

La rémunération est établie entre l’employeur et l’employé. L’emploi d’une garde d’enfant à domicile doit être demandé auprès de la caisse d'allocations familiales (CAF) et établi auprès du service Pajemploi de l'URSSAF. Il peut donner lieu à une réduction ou à un crédit d’impôt.

La garde d’enfant à domicile est employée pour une durée maximum de quarante heures par semaine lorsqu’elle est à temps complet. Elle dispose d’un jour hebdomadaire de repos de minimum 24 heures ainsi qu’une demi-journée supplémentaire de repos par semaine.

En somme, ne diffèrent principalement que le lieu d’accueil et le fait que l'assistante maternelle a été agréée par l'Etat (la garde d'enfant à domicile ne dispose que d'un certificat d'aptitude professionnelle lorsqu'il est reconnu par la branche professionnelle).