L’âge de départ à la retraite des fonctionnaires (titulaires et contractuels) est le même que celui des personnes travaillant dans le secteur privé. Il est déterminé en fonction de l’année de naissance de l’agent.

Pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein, l’agent doit avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et avoir le nombre de trimestres nécessaire.

Depuis le 9 novembre 2010, l’âge minimum de départ à la retraite (ou l’âge légal) est de 62 ans pour les personnes nés à partir du 1er juillet 1955.

Pour les personnes nées avant le 1er juillet 1951 l’âge minimum de départ à la retraire est de 60 ans.
Concernant les personnes nées entre le 1er juillet 1951 et le 1er janvier 1955 il faut rajouter 5 mois supplémentaires par année de naissance.

Ainsi, pour un salarié né en 1952, l’âge minimum de départ à la retraite est de 60 ans et 9 mois et pour ceux né en 1953 l’âge est de 61 ans et 2 mois.

A compter du 1er septembre 2023, l’âge minimum de départ à la retraite passera à 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968 contre 62 ans pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 1er janvier 1968.

Entre ces deux dates, il faudra ajouter 3 mois par année de naissance.

Ainsi pour un salarié né en 1966, l’âge minimum de départ à la retraite sera de 63 ans et 6 mois.

Il existe des dérogations :

1. Les fonctionnaires de catégorie dite « active »

Il existe une catégorie de fonctionnaires dite « active» qui bénéficie d’un régime spécifique. Ce régime s’applique aux agents de la fonction publique qui sont exposés dans le cadre de leurs fonctions à des risques particuliers, à des fatigues exceptionnelles ou au fait que l’emploi implique un contact direct et permanent avec des malades.

L’âge légal de départ en retraite pour lesdits fonctionnaires est avancé. Cet âge est en effet compris entre 55 et 57 ans selon l’année de naissance de l’agent. Seuls, peuvent en bénéficier, les fonctionnaires qui ont exercé en catégorie « active » pendant une certaine durée. Ainsi, un fonctionnaire qui souhaite en bénéficier devra avoir exercé pendant 12, 17, 27 ou 32 ans selon l'emploi concerné.

Entrent notamment dans la catégorie « active » les infirmiers, les sages-femmes, les éboueurs, les policiers municipaux ou encore les sapeurs-pompiers professionnels. La liste est fixée par décret.

2. Le départ anticipé en retraite des fonctionnaires

Le départ anticipé des fonctionnaires concerne plusieurs cas :

- en cas de carrière longue : ceux qui ont commencé à travailler jeune (avant 20 ans) et qui justifient, avant l’âge minimum de départ à la retraite, du nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Plusieurs éléments doivent être pris en compte, selon l’année de naissance, pour pouvoir bénéficier de ce départ anticipé : âge de début d’activité, nombre de trimestres cotisés en début d’activité, nombre de trimestres cotisés et assimilés sur l’ensemble de la carrière.

- les travailleurs reconnus handicapés ou atteints d’une incapacité permanente d’au moins 50% prononcée par maison départementale des personnes handicapées (MDPH) peuvent bénéficier d’une retraite anticipée dès 55 ans (sous conditions, notamment de durée minimale d'assurance cotisée).

- les travailleurs parents d'un enfant reconnu handicapé à hauteur d’au moins 80% prononcée par maison départementale des personnes handicapées (MDPH) peuvent bénéficier d’une retraite anticipée dès 55 ans (sous conditions, notamment de durée minimale d'assurance cotisée).

- en cas d’invalidité (d’origine professionnelle ou non). Aucune condition d’âge n’est alors requise.

Il existe un dispositif spécifique pour les fonctionnaires qui sont atteint d'une maladie professionnelle due à l'amiante. Il est possible au fonctionnaire de cesser son activité à compter de 50 ans s'il est atteinte d'une maladie reconnue comme professionnelle et qui est imputable à une exposition à l'amiante.

3. Le départ anticipé des agents contractuels

L’agent contractuel n’est pas un fonctionnaire et ressort donc des dispositions du droit privé.

Le départ anticipé sera donc possible dans trois cas : carrière longue, handicap (incapacité permanente) et mobilisation du compte pénibilité.

Pour plus de détails, voir la fiche : « comment savoir à quel âge je pourrai prendre ma retraite dans le secteur privé ? ».

Le départ à la retraite n’est pas soumis à une condition d’âge pour les fonctionnaires qui ont exercé pendant 15 ans et qui sont atteints d’une infirmité ou d’une maladie les empêchant de poursuivre leur activité professionnelle ou qui ont un conjoint ou un enfant atteint d’une telle infirmité.

L’agent public (fonctionnaire ou contractuel) recevra périodiquement un relevé de situation individuelle (dès le 2ème trimestre de cotisation et tous les 5 ans à partir de 30 ans inclus). A 45 ans, l’agent peut solliciter un entretien d’information retraite à sa caisse de retraite (caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales etc.).