L’âge de départ à la retraite des salariés du secteur privé varie en fonction de l’année de naissance du salarié. Des départs anticipés sont néanmoins possibles dans certaines circonstances : incapacité, handicap, carrière longue et pénibilité du travail.

Pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein, le salarié doit avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et avoir le nombre de trimestres nécessaire.

Depuis le 1er janvier 2026, l’âge minimum de départ à la retraite (ou âge légal) est de 64 ans pour les salariés nés à partir du 1er janvier 1969. Pour les personnes nées avant le 1er septembre 1961, l'âge de départ est de 62 ans.

Pour les personnes nées avant le 1er juillet 1951 l’âge minimum de départ à la retraite est de 60 ans.

L’échelle est ensuite, la suivante :

- Pour les salariés nés entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1963, l’âge de départ est de 62 ans et 9 mois ;
- Pour les salariés nés entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965, l’âge de départ est de 63 ans ;
- Pour les salariés nés entre le 1er janvier 1966 et le 31 décembre 1966, l’âge de départ est de 63 ans et 3 mois ;
- Pour les salariés nés entre le 1er janvier 1967 et le 31 décembre 1967, l’âge de départ est de 63 ans et 6 mois ;
- Pour les salariés nés entre le 1er janvier 1968 et le 31 décembre 1968, l’âge de départ est de 63 ans et 9 mois ;

Il existe cependant des dérogations :

Il est possible de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à un âge situé entre 58 et 64 ans :

- lorsque le salarié justifie d’une carrière longue : le salarié justifie de la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein (nombre de trimestres) et d’une durée d’assurance de 5 trimestres minimum à la fin de l’année de ses 16, 18, 20 ou 21 ans ;

- lorsque le salarié justifie d’une incapacité permanente d’au moins 10% du fait d’un accident ou d’une maladie d’origine professionnelle (appelée aussi retraite anticipée pour pénibilité). Si le taux d’incapacité est de 20% ou plus, le salarié peut partir à la retraite dès 60 ans ;

- lorsque le salarié mobilise son compte pénibilité, devenu compte professionnel de prévention. Lorsqu’un assuré est exposé à des facteurs de pénibilité au travail, son employeur doit le signaler par déclaration, ce qui permet alors à l’employé d’accumuler des points sur un compte professionnel de prévention (C2P). Ces points peuvent être utilisés pour valider des trimestres de majoration et donc, partir plus tôt à la retraite.

- Lorsque le salarié a été déclaré inapte au travail, c’est-à-dire qu’il a une incapacité définitive de travail d’au moins 50 %, il peut partir à la retraite dès 62 ans à taux plein, peu important le nombre de trimestres cotisés.

- Lorsque le salarié a cotisé un nombre de trimestres minimum dépendant du type d’activité (un simulateur est accessible ici et que pendant cette période il a exercé son activité professionnelle alors qu’il était atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50% ou d’un handicap comparable, il peut partir à la retraite à 55 ans.

Pour savoir quand il sera possible de partir à la retraite, il est possible de se rapprocher de la caisse nationale d’assurance vieillesse. Des relevés de situation individuelle sont à cet égard envoyés régulièrement (à partir de 2 trimestres d’assurance vieillesse puis tous les 5 ans à partir de 35 ans).

A partir de 45 ans, il est possible de solliciter de sa caisse de retraite un entretien individuel d’information.

Il existe un âge minimal de départ à la retraite mais il n’y a pas d’âge maximal. Le salarié peut donc prolonger son activité et ainsi bénéficier d’une majoration du montant de sa pension de retraite. Cela étant dit, il ne pourra le faire que si l’employeur donne son accord.

Toutefois, à 70 ans, l'employeur peut mettre le salarié à la retraite d'office.