Le congé maternité permet à une femme enceinte de bénéficier d'un congé avant (prénatal) et après la naissance (postnatal) de l'enfant.

Pour les deux premiers enfants, la salariée enceinte a droit à 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après.

Il existe deux possibilités pour reporter une partie du congé prénatal sur le congé postnatal.

1. Le report avec l’accord du médecin

Il est possible de décaler une partie du congé prénatal sur le congé postnatal. En effet, il est possible de réduire jusqu' à maximum 3 semaines le congé prénatal et d'augmenter à cette occasion le congé postnatal.

Pour décaler le congé postnatal, il faut l'accord du professionnel de santé qui suit la grossesse. Le report peut se faire en une seule fois pour une durée de 3 semaines au maximum ou sous la forme d'un report d'une durée fixée par le médecin et renouvelable dans la limite de 3 semaines. Pour ce faire, la salariée doit adresser à la CPAM une demande de report de congé maternité, accompagnée d'un certificat médical.

Cette demande doit être faite au plus tard 1 jour avant la date de congé initialement prévue (ce qui en l'espèce n'est pas possible puisque la salariée est déjà en congé).
Enfin, il faut noter que l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire.

Si la salariée attend un 3ème enfant elle peut avancer son congé prénatal jusqu'à 2 semaines ou si elle attend des naissances multiples, jusqu'à 4 semaines. Le congé postnatal sera alors réduit de la même durée. Là encore, il faudra l'avis du médecin en charge du suivi de la grossesse et la demande sera à adresser à la CPAM. L'accord de l'employeur n'est pas nécessaire.

En toute hypothèse, l'employeur doit être prévenu par lettre recommandée avec accusé de réception et le motif de l'absence doit y figurer ainsi que la date de fin du congé maternité.

2. Le report automatique en cas de naissance prématurée

En cas d'accouchement prématuré, la durée du congé prénatal non prise est reportée sur la période du congé postnatal.

En l'espèce, la mère a accouché une semaine après son départ en congé, il lui reste donc 5 semaines de son congé prénatal qui seront reportées sur le postnatal ce qui permet à la mère de ne pas perdre de jours de son congé maternité.
En effet, en cas d'accouchement prématuré (soit plus de 6 semaines avant la date prévue) le report est automatique et le congé maternité n'est pas réduit.

La mère a droit à un repos supplémentaire lorsque l'enfant est né plus de six semaines avant la date prévue et que son hospitalisation est obligatoire. Dans ce cas, le congé maternité est prolongé d’une durée égale au nombre de jours compris entre la date de l’accouchement et la date du congé prénatal initialement prévu.