Rechercher dans votre base documentaire juridique

Mon mari souhaite prendre son congé de paternité après la naissance de notre enfant pendant son CDD, est-ce que le terme de son contrat sera reporté ?

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail dont le terme est établi à l'avance.

Après la naissance de l'enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 25 jours consécutifs, ou de 32 jours en cas de naissances multiples.

Ce congé est composé de deux périodes : une période obligatoire de 4 jours prise immédiatement après le congé de naissance de l'enfant, et l'autre, de 21 jours, qui peut être fractionné en deux périodes de 5 jours chacune minimum. Les jours supplémentaires s'imputent sur le congé facultatif.

Avant le 1er juillet 2021, le congé était de 11 jours ou 18 jours en cas de naissances multiples.

Lorsque le père est en CDD au moment de la naissance et qu'il souhaite prendre son congé de paternité, son contrat de travail est suspendu mais en aucun cas sa date de fin est prorogée.

Par conséquent, le terme de son CDD ne sera pas reporté.

Dans la mesure où le contrat de travail est suspendu, le salarié ne sera pas payé par son employeur. Il pourra cependant bénéficier d’indemnités journalières auprès de la caisse d’assurance maladie s’il a suffisamment cotisé ( voir notre fiche "Quelle est la différence entre le congé de paternité et le congé de naissance ?").

La demande de congé doit être effectuée 1 mois à l’avance et le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.

Avant le 1er juillet 2021, le délai était de 4 mois.

Un congé supplémentaire de naissance est prévu par le budget de la sécurité sociale pour 2026. Concrètement il permettra à chaque parent de prendre en plus de son congé de maternité, de paternité ou d’adoption jusqu’à deux mois de congé supplémentaire rémunéré à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second mois. Ce congé pourra être pris sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois. Il sera possible de le demander à son employeur à partir du 1er juillet 2026 après la publication des décrets d’application prévus par la loi, qui viendront préciser les modalités de prise du congé et de son indemnisation.

Référence(s) juridique(s)

Article L1225-35 du Code du travail.
Article L1243-6 du Code du travail.
Article D1225-8 du Code du travail.
Décret n° 2021-574 du 10 mai 2021 relatif à l'allongement et à l'obligation de prise d'une partie du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021.

Fiche(s) associée(s)

• Je suis en congé maternité depuis une semaine et mon enfant est né avant le terme, puis-je reporter mon congé prénatal ?
• Quelle est la différence entre le congé de paternité et le congé de naissance ?

• Publié par Wakam-PJ le - Dernière modification le 21/04/2026

Notre équipe s'efforce de mettre régulièrement à jour le contenu de chacune des fiches. Néanmoins, il est fortement conseillé de vous rapprocher d'un professionel du droit afin de valider la pertinence de votre action.

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?

Appelez nos juristes au +33 01 86 76 73 13 Du lundi au samedi de 9h à 20h pour l'information juridique et du lundi au vendredi de 9h à 18h pour suivre un dossier (hors jours fériés). Prix d'un appel local. Pensez à vous munir de votre numéro de contrat avant votre appel.

Vous souhaitez signaler un problème sur cette fiche ?

Signaler un problème