Un jour férié est un jour religieux, commémoratif ou de fête civile dans un pays. On compte en France onze jours fériés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er et le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l’Assomption, le 1er et le 11 novembre ainsi que le 25 décembre.

Aucune disposition légale ne rend obligatoire le chômage d’un jour férié sauf pour le 1er mai (la fête du travail).

Dans les établissements qui ne peuvent interrompre le travail en raison de la nature de leur activité, les salariés travaillant le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.

La plupart des conventions collectives prévoient que tout ou partie des jours fériés légaux sont chômés. Une exception existe pour les services ou établissements qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur travail (ex : les hôpitaux).

Le repos hebdomadaire des salariés est généralement fixé le dimanche. Cependant, certaines entreprises bénéficient d’une dérogation au repos dominical (commerces de détail, communes et zones touristiques, contrainte de production, d’activité ou de besoins au public etc.). Dans certaines entreprises, le maintien du droit au repos hebdomadaire n’est pas possible, en pareil cas, le repos peut être différé, suspendu ou réduit.

Lorsqu’un repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié, le salarié n’a pas la possibilité de le récupérer. En outre, la Cour de cassation considère qu’aucune indemnité n’est due au salarié puisqu’il ne subit aucune perte de salaire.

Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir la rémunération ou la récupération de ce jour férié.

Si les congés payés coïncident avec un jour férié, le salarié disposera d’une journée de congé supplémentaire si ce jour férié est habituellement non travaillé dans l’entreprise. En revanche, lorsque le jour férié est habituellement travaillé dans l’entreprise, le jour de congé est décompté, le salarié ne peut donc le récupérer. Lorsqu’une journée de pont est accordée pendant la durée des congés payés, elle est également décomptée.