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Dans le cadre d'un arrêt maladie, mon salaire sera-t-il maintenu ?

Lorsqu’une personne se retrouve dans l’incapacité médicale d’effectuer son travail, elle peut bénéficier d’un arrêt de travail établi par un professionnel de la santé. Dans ce cas, elle ne perçoit pas de salaire.

Toutefois la sécurité sociale verse une indemnité journalière au salarié en arrêt afin de compenser la perte de salaire du fait de son incapacité à travailler. Cette indemnité est calculée sur la base des salaires précédents.

Attention : un délai de carence de 3 jours est à respecter. Pendant ce délai, le salarié ne percevra aucune indemnité.

Les jours de carence sont supprimés pour le salarié positif à la covid-19 et qui ne peut télétravailler pendant sa période d'isolement.
Des conditions sont néanmoins nécessaires pour l’octroi de l'indemnité journalière, et varient selon la durée de l’arrêt de travail.

1. Pour un arrêt de travail inférieur à 6 mois

- le salarié doit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou les 90 jours précédant l’arrêt,
- ou il doit avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois civils précédant l'arrêt de travail.

2. Pour un arrêt de travail supérieur à 6 mois

- le salarié doit avoir été affilié pendant 12 mois à la sécurité sociale, et il doit avoir travaillé au moins 600 heures au cours des douze mois civils ou des 365 jours précédant l'arrêt de travail (800 heures si l’arrêt de travail est antérieur au 1er février 2015),
- ou il doit avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire au cours des douze mois civils précédant l'arrêt de travail.

À ces indemnités journalières, peut s’ajouter une indemnité complémentaire versée par l’employeur si le salarié justifie d’une année d’ancienneté dans l’entreprise, s’il justifie dans les 48 heures de sa maladie, s’il est pris en charge par la sécurité sociale et à condition enfin de ne pas être un travailleur à domicile, saisonnier, intermittent ou temporaire. Un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. La convention collective peut prévoir d’autres cas et une indemnisation plus favorable.



Dans le cas où le salarié ne réunirait pas les conditions d'indemnisation par la sécurité sociale pour prétendre au versement des indemnités journalières, des indemnités peuvent être versées de la part de l’employeur si une convention collective ou le contrat de travail le prévoit. De même, une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir que le salaire sera (partiellement ou non) versé pendant le délai de carence de 3 jours. En effet, certaines conventions collectives peuvent prévoir un maintien de salaire, une réduction ou suppression de délai de carence etc.

Référence(s) juridique(s)

Article R313-3 et suivants du Code de la sécurité sociale.
Article R323-1 et suivants du Code de la sécurité sociale.
Article L321-1 du Code de la sécurité sociale.
Articles L323-1 et suivants du Code de la sécurité sociale.
Article L1226-1 et suivants du Code du travail.
Article D1226-1 et suivants du Code du travail.
Articles D1226-5 et suivants du Code du travail.

Fiche(s) associée(s)

• Comment déclarer l'absence d'un salarié pour maladie ?

• Publié par Wakam-PJ le - Dernière modification le 09/02/2026

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