Une aide financière de l’Etat peut être accordée à un employeur lorsqu’il embauche par exemple un jeune ou une personne présentant des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Il existe de très nombreux dispositifs qui sont par ailleurs régulièrement modifiés.

Pour savoir si un employeur peut bénéficier de telles aides à l’embauche, il doit se référer aux conditions qui permettent de les obtenir. Ces aides sont différentes selon la zone dans laquelle est établi l’employeur ou selon la nature du contrat.

L’aide peut être octroyée sous deux formes principales :
- une exonération de charges sociales, d’impôts ou de taxes ;
- une aide financière (prime, crédit d’impôt etc.).

Les dispositifs d’exonération de charges sociales ou d’impôts et taxes dans le cadre de l’embauche d’un salarié visent les entreprises établies dans :
- les zones franches urbaines-territoire entrepreneur,
- les zones de revitalisation rurale (ZRR),
- les bassins d'emploi à redynamiser (BER),
- les quartiers prioritaires de la ville (QPV),
- les zones de restructuration de la défense (ZRD).

Différentes aides financières pourront également le cas échéant être obtenues dans le cadre de l’embauche :
- jeunes de moins de 26 ans embauché pour un salaire inférieur à 2 fois le montant du SMIC,
- de demandeurs d’emploi,
- de travailleurs handicapés,
- de personnes ayant des difficultés à trouver un emploi (contrat unique d’insertion ; CUI-CUE ; Parcours emploi compétence),
- d’apprentis,
- de personnes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation,
- ou encore de travailleurs saisonniers agricoles.

A noter qu’il existe une réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires.

Attention : les aides ne sont pas forcément cumulables.

Pour connaître les différents dispositifs et les conditions d’exigibilité, il est nécessaire de se rapprocher de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets, ex-Direccte) et de France Travail (anciennement pôle Emploi).

Le contrat de génération a été supprimé par l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017. Cela étant, les entreprises qui ont formulé leur demande avant le 24 septembre 2017 continuent à en bénéficier jusqu’à la date initialement prévue.