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Je suis en CDD et je viens de trouver un CDI, puis-je rompre mon contrat à durée déterminée ?

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est par essence un contrat précaire. Le législateur, préférant la conclusion de CDI afin de permettre aux salariés de bénéficier de situations professionnelles et financières stables, a prévu différentes dispositions en faveur du salarié en CDD.

En principe, le CDD prend fin à son terme ; le salarié ne peut donc pas rompre son contrat avant l'arrivée de celui-ci. En cas de rupture anticipée du CDD à l’initiative du salarié, il est susceptible de devoir verser des dommages et intérêts à son employeur en réparation du préjudice subi.

Mais ce principe connaît des exceptions. Toute d'abord la loi explique que "sauf accord des parties" le CDD prend fin à son terme ou pour les cas limitativement énumérés à l'article L1243-1 du Code du travail. Donc les parties peuvent rompre à l'amiable leur contrat. Par ailleurs, la loi prévoit la rupture avant échéance du terme, en cas d’embauche en CDI dans une autre entreprise. Ce cas de rupture anticipée du salarié n’est pas fautif et n’ouvre pas droit à indemnisation. Le salarié devra, dans ce cas, fournir à son employeur un justificatif d’embauche en CDI et un écrit notifiant sa volonté de rompre le CDD.

Il devra par ailleurs respecter un préavis, sauf s’il en a décidé autrement avec son ancien employeur.

La durée du préavis ne peut excéder deux semaines. Cette durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements (lorsqu'il a été conclu à terme précis) ou du temps de présence du salarié dans l'entreprise (lorsque le CDD ne comporte pas de terme précis). Le calcul s’effectuera en jours ouvrés (jours travaillés dans l’entreprise, c’est-à-dire que le dimanche et les jours fériés ne seront pas comptabilisés).

A noter qu'une circulaire du ministère de l’emploi et de la solidarité de 2002 est venue contredire l’article D1243-1 du Code du travail en précisant que l'indemnité de fin de contrat n’est pas due au salarié qui rompt son CDD pour un CDI dans une autre entreprise ; cela confirme les dispositions de l'article L 1243-10 du Code du travail.

L’employeur quant à lui ne peut rompre un CDD que dans trois cas ; faute grave du salarié, force majeure et inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail.

Référence(s) juridique(s)

Articles L1243-1 et suivants du Code du travail.
Article D1243-1 du Code du travail.
Article L1243-10 du Code du travail.
Circulaire DRT no 2002-08 du 2 mai 2002 relative à la mise en œuvre de la loi de modernisation sociale, dispositions relatives à la lutte contre la précarité des emplois.

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• Publié par Wakam-PJ le - Dernière modification le 13/04/2026

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