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À quelle date l'employeur doit-il me verser mon salaire ?

Le salarié reçoit un salaire en contrepartie de son travail.

La date de paiement du salaire est, sauf convention collective ou accord contraire, librement déterminée par l'employeur. Elle doit être fixée un jour ouvrable, cette condition n'étant pas obligatoire en cas de paiement par virement bancaire.

L’employeur n’a pas l’obligation de payer le salaire à une date déterminée mais doit respecter la périodicité du salaire (exemple : paiement mensuel).

A cet égard le paiement de la rémunération est en principe effectué une fois par mois.

Par exception, certains salariés ne bénéficient pas de la mensualisation. Il s'agit des travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents et temporaires. Pour eux, le salaire est versé au moins deux fois par mois avec un intervalle de 16 jours au plus entre les deux versements.

Autre exception à la mensualisation : le travail aux pièces. Pour tout travail aux pièces dont l'exécution dure plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent être fixées d'un commun accord. Toutefois, le salarié reçoit des acomptes chaque quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.

La clause du contrat de travail permettant le paiement différé des salaires est entachée de nullité comme contraire aux dispositions d'ordre public du Code du travail.

De même, le juge ne peut pas accorder un délai pour le paiement des salaires, la créance de salaire ayant un caractère alimentaire.

Le salarié peut demander à l'employeur un acompte sur son salaire correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de sa rémunération mensuelle. L’acompte correspond à la contrepartie d’un travail déjà effectué.

Sur demande du salarié, l’employeur peut accorder une avance pour laquelle il pourra se rembourser par retenues sur salaire successives d'un montant ne pouvant dépasser le dixième de celui des salaires exigibles.

Référence(s) juridique(s)

Articles L3242-1 et suivants du Code du travail.
Article R3246-1 du Code du travail.

Fiche(s) associée(s)

• Quelles sont les mentions obligatoires qui doivent figurer dans un contrat de travail ?
• Quelles sont les obligations de mon employeur concernant le montant de ma rémunération ?
• Quelles sont les mentions obligatoires sur un bulletin de salaire ?

Lettre(s) associée(s)

• Demande d'avance sur salaire

• Publié par Wakam-PJ le - Dernière modification le 18/05/2026

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