Le contrat d’apprentissage permet à un jeune d’acquérir de l’expérience professionnel tout en suivant une formation.

Il s’agit d’un contrat de travail qui met en relation trois personnes : le jeune apprenti, l’employeur et le centre de formation.

En contrepartie du travail effectué, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage.

Remarque : le contrat ou la convention collective peut prévoir une rémunération plus favorable.

Pour les apprentis de moins de 18 ans, en première année du cycle de formation, la rémunération équivaut à 27% du SMIC au minimum, en deuxième année, à 39% et en troisième année, à 55%.

Pour les jeunes de 18 à moins de 21 ans, en première année de formation, ils perçoivent au minimum une rémunération équivalente à 43% du SMIC, en deuxième année à 51% et en troisième année à 67%.

Enfin, pour les jeunes de 21 ans et plus (jusqu'à 25 ans), en première année, les apprentis perçoivent un salaire équivalent à 53% du SMIC ou, s'il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, en deuxième année, à 61% et en troisième année à 78 %.

Si l'apprenti à 26 ans ou plus, sa rémunération est au moins égale à 100 % du SMIC ou, s'il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé.

Il est à noter que les montants des rémunérations sont majorés à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint dix-huit ans ou vingt et un ans. Les années du contrat exécutées avant que l'apprenti ait atteint l'âge de dix-huit ans ou vingt et un ans sont prises en compte pour le calcul de ces montants de rémunération.

Depuis le 1er janvier 2024, le montant du SMIC est porté à 1 766,92 € euros brut mensuel sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.