Le congé maternité est un congé octroyé à une femme enceinte avant et après l'accouchement dont la durée varie en fonction du nombre d'enfants qu'elle a déjà et du nombre d'enfant qu'elle attend.

La durée de la période de congé maternité n'est pas fixe et prends en considération de nombreux éléments relatifs à la santé de la mère et de son enfant notamment.

Pendant le congé maternité, la salariée enceinte perçoit des indemnités journalières de sa caisse de sécurité sociale. Ces indemnités ont pour vocation à compenser le non versement de salaire par l'employeur.

Néanmoins, pour avoir droit aux indemnités journalières, la femme enceinte doit remplir différentes conditions :

- elle doit avoir été affiliée 10 mois en tant qu'assurée sociale exerçant une activité professionnelle, à la date présumée de l'accouchement,

- elle doit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou 90 jours précédant la date de début de sa grossesse ou du congé prénatal, ou alors avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant la date de début de sa grossesse ou du congé prénatal.

- elle doit avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois civils ou 365 jours précédant la date de début de sa grossesse ou du congé prénatal ou alors, elle doit avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2030 fois le montant du SMIC horaire au cours des 12 mois civils précédant la date de début de sa grossesse ou du congé prénatal.

En cas d'activité à caractère saisonnier ou discontinue, elle doit avoir travaillé au moins 600 heures, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2030 fois le montant du SMIC horaire au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant l’interruption de travail.

L'indemnité journalière correspond à un salaire journalier de base, calculé en fonction des salaires bruts (primes et avantages soumis à cotisation inclus) des trois mois précédant l’interruption de travail. Le montant de l'indemnité journalière est au minimum de 11,12 euros et au maximum 104,02 euros (par jour ; chaque mois comptant pour 30 jours) en 2026.

Ainsi, en fonction des salaires précédents, la femme enceinte pourra donc ou non recevoir l’équivalent de son salaire. Si tel n’est pas le cas, il faut savoir que le contrat de travail ou la convention collective applicable peut prévoir un maintien de salaire. En pareil cas, l’employeur devra verser le complément.