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Je souhaite devenir micro-entrepreneur tout en conservant mon emploi de salarié, est-ce possible ?

Un salarié peut en cours d’exécution de son contrat de travail envisager la possibilité de devenir micro-entrepreneur.

Le cumul d’une activité salariale avec une activité entrepreneuriale est autorisée sauf exception (professions libérales réglementées, entreprises agricoles…) quelle que soit la nature du contrat (CDD, CDI…) et la nature de l’activité (commerciale, libérale…).

Depuis le 1er janvier 2016, le vocable « micro-entrepreneur » a remplacé celui d’auto-entrepreneur. Il s'agit d'un simple changement de vocable pour répondre à un besoin administratif. Le régime de l’auto-entrepreneur avait été créé en 2008 afin de stimuler la création d’entreprise et de lutter contre l’économie parallèle (non déclarée).

Le salarié qui entend exercer une activité sous le régime du micro-entrepreneur devra cependant :

- respecter son obligation de loyauté envers son employeur, ce qui implique de ne pas entrer en concurrence avec son employeur ;

Si l’activité est similaire ou proche de l’activité de l’employeur, il sera donc nécessaire de solliciter une autorisation de l’employeur.

- respecter la clause de non-concurrence et/ou d’exclusivité lorsqu’elles sont stipulées dans le contrat ou la convention collective ;

La clause d’exclusivité sera suspendue pendant une durée d’un an voire davantage, si la convention collective le prévoit.

- effectuer l’activité annexe en dehors de ses heures de travail.

Référence(s) juridique(s)

Loi n° 2014-626 du 18 juin 2014 relative à l'artisanat, au commerce et aux très petites entreprises.

Fiche(s) associée(s)

• Qu'est-ce qu'une micro-entreprise ?
• Quels sont les avantages fiscaux liés au régime de la micro-entreprise ?
• Comment devenir micro-entrepreneur ?

• Publié par Wakam-PJ le - Dernière modification le 30/06/2026

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