Rechercher dans votre base documentaire juridique

Quel est l'intérêt de recourir à une société de travail temporaire ?

Une agence de travail temporaire, encore appelée agence d’intérim, est une agence qui met à la disposition d’une entreprise utilisatrice un salarié intérimaire pour une durée limitée. Le contrat de travail conclu est appelé "contrat de mission" entre le salarié temporaire et l'agence d'intérim.

Le fait de recourir à une agence d'intérim pour une entreprise présente plusieurs avantages :

- Confier le processus de sélection des candidats qui seront rencontrés à une agence d’intérim permet de gagner du temps lorsque l’on ne dispose pas d’un service de ressources humaines.

- Recourir à une agence d’intérim permet d’externaliser le recrutement et les démarches administratives.

- Le contrat d'intérim permet d'aménager le terme du contrat grâce à la période dite de souplesse. Ainsi, la date de fin de contrat prévue initialement peut être raccourcie ou rallongée de quelques jours dans la proportion d'un jour pour 5 jours ouvrés de travail avec un maximum de 10 jours.
Il est également possible de remplacer l’intérimaire rapidement s’il ne convient pas.

- C'est l’agence d’intérim qui s’occupe de la rédaction du contrat de travail, de l’établissement des bulletins de paie et des documents de fin de contrat de travail, elle gère tout l’aspect droit du travail. Ainsi, si un litige intervient avec le salarié embauché, les risques du litige pèseront en principe sur l’agence d’intérim et non sur l’entreprise ayant eu recours à elle.

- La dépense d’intérim est classée d’un point de vue comptable dans les charges externes, ce qui diminue la valeur ajoutée (la contribution économique territoriale est par exemple plafonnée à 3% de la valeur ajoutée produite).

- Il est possible de négocier un délai paiement avec la société d’intérim pour régler sa facture.

Les salariés intérimaires sont pris en compte dans l’effectif de l’entreprise à proportion de leur temps de présence au cours des douze mois précédents. Ils sont cependant exclus du décompte de l’effectif de l’entreprise lorsqu’ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat est suspendu.

Référence(s) juridique(s)

Article L1111-2 du Code du travail.
Articles L1251-1 et suivants du Code du travail.

Publié par Wakam-PJ le - Dernière modification le 30/06/2026

Notre équipe s'efforce de mettre régulièrement à jour le contenu de chacune des fiches. Néanmoins, il est fortement conseillé de vous rapprocher d'un professionel du droit afin de valider la pertinence de votre action.

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?

Appelez nos juristes au +33 01 86 76 73 13 Du lundi au samedi de 9h à 20h pour l'information juridique et du lundi au vendredi de 9h à 18h pour suivre un dossier (hors jours fériés). Prix d'un appel local. Pensez à vous munir de votre numéro de contrat avant votre appel.

Vous souhaitez signaler un problème sur cette fiche ?

Signaler un problème