8 fiches correspondent à votre recherche
En plus des dispositifs d'épargne obligatoires pour les entreprises tels que la participation aux bénéfices ou la prime-dividende, il existe des formules d'épargne salariale facultatives (l'intéressement, le PERCO, le PEE etc.). 1. La participation La participation a pour objectif de verser à chaque salarié une partie ...
Le bulletin de paie est un document écrit remis au salarié au moment du versement de son salaire. Il existe des mentions obligatoires et des mentions interdites. 1. Mentions obligatoires 1° Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation de l'établissement dont ...
•
Afin d'encourager l’utilisation des transports en commun, le législateur a prévu que les frais de transports publics des salariés doivent être en partie pris en charge par l’employeur qui peut aussi décider de participer aux frais des transports privés. Les deux prises en charge ne sont pas ...
•
Le salarié reçoit un salaire en contrepartie de son travail. La date de paiement du salaire est, sauf convention collective ou accord contraire, librement déterminée par l'employeur. Elle doit être fixée un jour ouvrable, cette condition n'étant pas obligatoire en cas de paiement par virement bancaire. L’employeur ...
Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le salarié. En principe, son montant est librement fixé par l’employeur et le salarié. Cependant, il existe des limites à cette liberté que l’employeur doit respecter : - le SMIC : le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire minimum que ...
Le compte épargne temps (CET) permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou non, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises. Il peut être institué par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, à ...
•
Le CIF et le DIF sont deux dispositifs qui permettent à un salarié de suivre une formation afin d’améliorer son savoir ou ses compétences. Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le compte personnel de formation (CPF). Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour ...
En contrepartie de son travail, un salarié doit recevoir une rémunération de la part de son employeur. A défaut de paiement de son salaire, le salarié dispose de différentes possibilités. On peut en citer principalement trois : - le salarié peut tout d'abord faire une demande à son employeur par lettre ...
•
Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?
Appelez nos juristes au +33 01 86 76 73 13 Du lundi au samedi de 9h à 20h pour l'information juridique et du lundi au vendredi de 9h à 18h pour suivre un dossier (hors jours fériés). Prix d'un appel local. Pensez à vous munir de votre numéro de contrat avant votre appel.